创始人特质锁定算法

Brian Halligan 在 Sequoia 评估 CEO 时使用的 5 维算法（原 4 维 LOCK，后补 S）：

• L – Lovable：能否激发追随。判断方法：想象 28 岁的自己刚出 MBA，愿不愿意为这个人"crawl across broken glass"去工作？Steve Jobs 虽不温和，但能激发追随。
• O – Obsession：对要解决问题的深度痴迷。负面信号：6 个月前才想到这个问题就开始创业。正面信号：长期思考的人生证据、习惯性"钻兔子洞"。
• C – Chip on the shoulder：肩上扛着石头（实际是 boulder）。几乎所有成功 CEO 共通特征——某种被低估感、需要证明自己。
• K – Knowledgeable：对所在领域有深度认知。
• S – Student（后加）：不只是 learn-it-all，而是"deep student of the game"。不仅向同辈学习，还深入研究历史与背景；像 LLM 一样持续吸收。例：Harvey 的 Winston Weinberg、Profound 的 James、Rogo 的 Gabe。

补充——AI 时代的"五项全能 CEO"（5-tool player）： 棒球"五项全能球员"的 CEO 版——同时具备：能写代码 / 有审美（taste）/ 有愿景 / 能卖产品 / 能说服员工。极罕见，例：Brett Taylor。Steve Jobs 不会编程、Bezos 也不在此列——这是新一代稀有类型。AI 反而更可能让"普通人"补上写代码的短板，而不是让 5-tool CEO 更普遍。