Netflix文化铁三角

Netflix 的文化由三个层层递进的要素构成：

1. High talent density (高人才密度)：这是其他文化要素的前提。只招聘能提升团队整体水平的顶尖人才，并支付极具竞争力的薪酬（personal top of market）。
2. Radical candor (极度坦诚)：基于高人才密度，要求管理者和员工进行极高频率、不舒适的直接反馈，包括正面和负面反馈，以维持高人才密度的标准。
3. Freedom and responsibility (自由与责任)：因为有了顶尖人才和坦诚反馈，公司可以取消大量管控流程（如无绩效评估、无限期休假），给予员工解决重大问题的自由和空间，依靠员工的判断力而非流程控制。