操盘手年鉴The Operators’ Almanac
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机会集B模型

Opportunity Set B · opportunity-set-b--jason-feifer
职业与领导力 思维模型 过渡期 2023-10 Jason Feifer ✓ 已核验出处

解决什么问题

职场人只完成被分配的任务,却困惑为什么职业成长停滞。缺乏一个框架来识别和追求真正推动成长的机会。

核心内容

在你面前始终存在两组机会:

Opportunity Set A:所有被要求你做的事。老板期望的、客户要求的、职责范围内的。做好这些是成功的基本衡量标准。

Opportunity Set B:没人要求你做、但你可以做的事。可能是主动承担新职责、加入新团队、发展一个爱好、开一个播客、写一本书——任何没人指派但你主动去做的事。

核心判断准则:

  • Set B 永远比 Set A 更重要。如果只做 Set A,你只具备做"已经在做的事"的资格。Set B 是成长发生的地方。
  • 不要因为不知道 Set B 的事如何回报就不做。Jason 发现,参与 Set B 的事始终会带来下一步成长——要么直接变成机会,要么为未来某个机会做准备。
  • Jason 的实例:当他成为 Entrepreneur 主编时,零人告诉他应该去演讲、上播客、写书。这些全是 Set B。他主动做了这些,现在自我定义为"帮助创业者的创业者",而不只是"杂志编辑"。

适用边界

  • 不是说忽视 Set A——做好 Set A 是前提。Set B 是在做好 A 的基础上追求的。
  • Set B 的事可能在当下看不到回报路径,需要容忍不确定性。
  • Jason 的原话也提醒需要平衡:"What's the point of building something if you can't maintain it?"——追求 Set B 的同时要考虑可持续性。

关键引述 · 原话

"If you only focus on opportunity set A, then you are only qualified to do the things that you're already doing. Opportunity set B is where growth happens." — Jason Feifer

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出处Jason Feifer · 03-podcasts/jason-feifer.md
提炼自 Lenny Rachitsky 的 Lenny’s Newsletter & Podcast(2019–2026)。本站为个人学习用途的二次创作,与 Lenny’s Newsletter 无官方关联。
provenance · 已核验 · glm-5.2