CL · BM · 804
PM招聘漏斗基准
PM Hiring Funnel Benchmark · pm-hiring-funnel-benchmark--how-to-interview-product-managers
所属簇 招聘与识人
解决什么问题
招聘团队对招到一个优秀的 PM 需要多少候选量缺乏概念，导致漏斗顶部储备不足。
核心内容
基于招聘平台 Ashby 超过 75,000 份近期高科技公司申请数据的基准：
- 漏斗总转化率：平均需要接触 23 个 PM 候选人才能最终录用 1 个优秀的 PM。
- 初筛转化率：只有 13% 的主动投递者能进入第一轮筛选。
- 结论：仅靠主动投递远远不够，必须通过主动搜寻和内部推荐来填补漏斗。
适用边界
数据基于高增长科技公司的近期样本，早期阶段团队往往更容易低估所需的候选人数规模。
关键引述 · 原话
“Many early-stage teams underestimate how many candidates they need to speak to to make one hire. In our data we also saw that only 13% of inbound applicants even make it to the first screen.”（Benji Encz, CEO of Ashby）
出处：Lenny Rachitsky · 02-newsletters/how-to-interview-product-managers.md
提炼自 Lenny Rachitsky 的 Lenny’s Newsletter & Podcast（2019–2026）。本站为个人学习用途的二次创作，与 Lenny’s Newsletter 无官方关联。
provenance · 已核验 · glm-5.2
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