猎头能力突击测试法

在初次对话中用两个即时测试来评估 recruiter：

测试一：倾听与复述能力

• 向 recruiter 描述你需要什么样的人。
• 然后问："这些描述 resonated 吗？你从中 take away 了什么？你觉得我们应该找什么样的人？"
• 测试他们是否真的在听，还是只是点头然后按自己的套路来。

测试二：即时候选人人脉测试

• 不给 recruiter 时间回去调研，当场问："你现在能想到哪些候选人？你明天会打给谁？"
• 观察他们的第一反应：脑子里是否真的有市场地图和人脉，还是需要回去现找。
• 这比看他们发来的 case deck 有效得多——deck 上的成功案例可能是其他合伙人或团队成员完成的。

核心原则：让 recruiter "show their work"（展示真实工作），而非展示包装好的成果。