创始人婚前协议

在正式联合创业前，联合创始人需要像签婚前协议一样，深入讨论以下核心问题并达成共识：

1. 价值观：各自的核心价值观是什么？（可通过从20个价值观筛选到3-5个核心价值的练习来完成）。例如“追求卓越”与“工作生活平衡”是否兼容。
2. 公司愿景与成功定义：当公司成功时是什么样？是追求独立自主的生活方式企业，还是追求大型风投退出？需要明确对齐。
3. 冲突处理方式：你如何处理冲突？（建议同时询问身边亲近的人，以获得对自己冲突风格的客观认知）。例如是倾向于立刻解决，还是需要时间沉淀。
4. 分歧决策机制：当两人意见不合时如何做决定？可选项包括：由最在乎该议题的人赢、由专业能力最强的人赢、或者轮流妥协。
5. 期望的公司文化：你希望打造什么样的文化？是“像家人一样相爱”的文化，还是“以结果为导向、强力执行”的文化？（两者可共存，但需明确侧重）。